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+ | ==Theory of administrative behavior== | ||
+ | 管理行為理論 | ||
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+ | 管理行為理論(theory of administrative behaviour),是用來描述人們在組織中工作的程序。此理論根據[[: | ||
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+ | 高位階者以更高的價值元素做決策,而低位階者以更高的事實性(factual)元素作決策。上位者做「是什麼」的決策,而下位者做「如何作」的決策。目的(end)的選擇只能經命令或協議(fiat or consensus)生效,而經驗地選出其手段(mean)。 | ||
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+ | 每一個手段-目的結構(means-end hierarchy)的目標,就是其下事物的目的,且是更高層次結構的手段。活動只能被在上的目標所評估。目標能被不同的簡化參與者決策程序的單位元件所代言。Scott 指出「就此觀點而言,組織的架構(hierarchy)可被視為一組固化的(congealed)手段-目的連鎖,以促進在組織中的決策與活動的一致性。」 | ||
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+ | Simon 提出兩個與[管理行為理論]相關的關鍵概念: | ||
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+ | 第一個是「受限理性([[: | ||
+ | - limiting what sorts of utility functions there might be. | ||
+ | - recognizing the costs of gathering and processing information. | ||
+ | - the possibility of having a " | ||
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+ | 第二個概念是「最低滿意解([[: | ||
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+ | Sources: | ||
+ | * http:// | ||
+ | * http:// | ||
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+ | 一九七八年諾貝爾經濟獎得主赫伯‧塞蒙(Herbert Simon) | ||
+ | 二○○二年諾貝爾經濟獎得主丹尼爾‧卡尼曼(Daniel Kahneman):人的決策會受到代表性(Representative)、存有性(Availability)及基點性(Anchoring)的影響而偏離理想。 | ||
+ | 二○○三年的諾貝爾經濟獎得主華倫‧史密斯(Veron Smith)則是以實驗方法證明,即使個人的決策偏離理想,市場仍能達成均衡狀況。 | ||
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+ | {{tag> |